Кадровый аудит

 

Проверка кадрового документооборота

Кадровый аудит и восстановление учета

 

Выявите и устраните риски бизнеса за ненадлежащее ведение кадрового учета, чтобы избежать штрафных санкций и трудовых споров. Специалисты АБК Счетовод проведут проверку кадрового документооборота компании и при необходимости восстановят кадровый учет вашего бизнеса. 

Заказать обратный звонок

Что входит в кадровый аудит

 

 

  • Проверка наличия необходимых кадровых документов и ЛНА на предприятии и соответствие их трудовому законодательству РФ
  • Проверка личных дел сотрудников
  • Проверка Трудового договора: его наличие и соответствие требованиям ТК РФ, ЛНА компании и бизнес-процессам предприятия.
  • Наличие СОУТ и учтены ли требования СОУТ в трудовом договоре и ЛНА компании

В каких-то случаях бизнесу необходимо быстро проверить наличие основных кадровых документов, а какие-то задачи требут полноценной и скурпулезной оценки и послдующего восстановления учета. Мы понимаем это, поэтому предлагаем предпринимателям различные варианты кадрового аудита, отличающиеся пакетом проверяемых документов, временем проверки и глубиной погружения в кадровый документооборот компании.

Ирина Горбунова – HRD АБК «Счетовод», коуч, психолог

Этапы проверки кадрового учета

 

 

1

Интервью со специалистом: анализ специфики бизнеса

2

Заключение договора на оказание услуги

3

Оплата услуги Клиентом

4

Проведение аудита КДО специалистами

5

Предоставление письменного отчета с найденными ошибками и рекомендациями. Онлайн или очная консультация по желанию

Эксперты нашей компании после проведенного аудита оптимизируют или разработают ЛНА с учетом специфики вашего бизнеса, разработают чек-лист необходимых кадровых документов для личного дела сотрудников, восстановят кадровые документы для каждого сотрудника (по запросу), ответят на все вопросы специалистов отдела кадров клиента и по запросу заказчика проведут обучение корректному ведению КДО в компании.

Ирина Горбунова – HRD АБК «Счетовод», коуч, психолог

Когда необходимо восстановление кадрового учета?

 

 

• Если после кадрового аудита выявился факт отсутствия или некорректного содержания обязательной кадровой документации

• Наблюдается большая текучесть кадров, и есть вероятность нарваться на недобросовестного сотрудника

• Бизнес масштабировался, численность сотрудников увеличивается, меняется структура компании, добавляются новые должности и бизнес-процессы
• Предприниматель покупает готовый бизнес, где кадровый учет до этого не вели или вели с нарушениями
• Разгорается трудовой спор, который выливается в проверки трудовой инспекции и других госорганов
• Вскрываются факты недобросовестной работы специалистов отдела кадров

Оставьте заявку на обратную связь

 

 

Вам также может быть интересно