Кадровый аудит и восстановление кадрового учета
Выявите и устраните риски бизнеса за ненадлежащее ведение кадрового учета, чтобы избежать штрафных санкций и трудовых споров. Специалисты компании «Счетовод» проведут проверку кадрового документооборота компании и при необходимости восстановят кадровый учет вашего бизнеса.
- Проверка наличия необходимых кадровых документов и ЛНА на предприятии и соответствие их трудовому законодательству РФ
- Проверка личных дел сотрудников
- Проверка Трудового договора: его наличие и соответствие требованиям ТК РФ, ЛНА компании и бизнес-процессам предприятия.
- Наличие СОУТ и учтены ли требования СОУТ в трудовом договоре и ЛНА компании
В каких-то случаях бизнесу необходимо быстро проверить наличие основных кадровых документов, а какие-то задачи требуют полноценной и скрупулёзной оценки и последующего восстановления учета. Мы понимаем это, поэтому предлагаем предпринимателям различные варианты кадрового аудита, отличающиеся пакетом проверяемых документов, временем проверки и глубиной погружения в кадровый документооборот компании.
Ирина Горбунова – HRD компании «Счетовод», коуч, психолог
-
1
Интервью со специалистом: анализ специфики бизнеса
-
2
Заключение договора на оказание услуги
-
3
Оплата услуги Клиентом
-
4
Проведение аудита КДО специалистами
-
5
Предоставление письменного отчета с найденными ошибками и рекомендациями. Онлайн или очная консультация по желанию
Эксперты нашей компании после проведенного аудита оптимизируют или разработают ЛНА с учетом специфики вашего бизнеса, разработают чек-лист необходимых кадровых документов для личного дела сотрудников, восстановят кадровые документы для каждого сотрудника (по запросу), ответят на все вопросы специалистов отдела кадров клиента и по запросу заказчика проведут обучение корректному ведению КДО в компании.
Ирина Горбунова – HRD компании «Счетовод», коуч, психолог
• Если после кадрового аудита выявился факт отсутствия или некорректного содержания обязательной кадровой документации
• Наблюдается большая текучесть кадров, и есть вероятность нарваться на недобросовестного сотрудника
• Бизнес масштабировался, численность сотрудников увеличивается, меняется структура компании, добавляются новые должности и бизнес-процессы
• Предприниматель покупает готовый бизнес, где кадровый учет до этого не вели или вели с нарушениями
• Разгорается трудовой спор, который выливается в проверки трудовой инспекции и других госорганов
• Вскрываются факты недобросовестной работы специалистов отдела кадров